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SA8000社會責(zé)任政策


社會責(zé)任政策

 

3.1 總則

擔(dān)負(fù)社會責(zé)任,保障員工利益。

持續(xù)改進(jìn)社會責(zé)任體系。

3.2  社會責(zé)任政策內(nèi)涵:

3.2.1、 遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、國際公約及其他地方有關(guān)法規(guī)。

3.2.2、 尊重員工自由,禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動。

3.2.3、 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工健康與安全。

3.2.4、 推動勞資合作、尊重員工的結(jié)社自由與集體談判權(quán)。

3.2.5、 所有員工一視同仁,反對歧視,禁止侮辱人格的行為。

3.2.6、 合理安排生產(chǎn)計劃,合理安排員工的工作時間和休息休假。

3.2.7、 提供合理的工資福利,滿足員工基本需要。

3.2.8、 持續(xù)改善工作條件和員工福利。

3.2.9、 推進(jìn)環(huán)境保護(hù)工作,提升企業(yè)環(huán)保意識。

3.2.10、推動公共道德規(guī)范建設(shè),禁止任何不正當(dāng)利益行為。

3.2.11、建立社會責(zé)任體系管理,持續(xù)改進(jìn)。