南通海匯科技發(fā)展有限公司
公司從多層次和多角度為員工設(shè)立了長遠(yuǎn)的福利計劃，公司現(xiàn)行的福利政策不僅包含了國家規(guī)定的各類法定福利，還有多種企業(yè)自主福利，由此建立了吸引人才、留住人才和人才長效激勵機(jī)制，增強(qiáng)了公司的凝聚力和創(chuàng)造力。
福利政策
1、公司依法繳納社會保險和公積金，按時、足額為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和公積金；
2、公司設(shè)立工齡工資和補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，培養(yǎng)忠誠型員工，鼓勵職工扎根海匯工作；
3、公司每兩年組織員工進(jìn)行健康檢查，對女職工進(jìn)行專項體檢，并對特殊工種崗位人員每年進(jìn)行職業(yè)健康體檢；
4、公司設(shè)立中高考半日假制度，解決中高考生家長的后顧之憂；
5、公司在中秋國慶、春節(jié)生等重大節(jié)日對員工發(fā)放一定金額的節(jié)日禮品；
6、公司根據(jù)規(guī)定建立了帶薪年休假制度，保障了員工休息休假的權(quán)利，提高了員工的工作積極性；
7、為解決外地人員的住房問題，吸引和留住人才，公司免費(fèi)提供生活設(shè)施齊全的雙人間公寓，自己租房的每月給予租房補(bǔ)貼；
8、公司為員工提供免費(fèi)工作餐；
9、公司為員工提供交通補(bǔ)貼，設(shè)立特殊技能津貼、中夜班津貼、職稱和學(xué)歷津貼，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)技能，提高自身素質(zhì)。
10、公司嚴(yán)格按照國家有關(guān)防暑降溫政策，對員工發(fā)放防暑降溫津貼和防暑降溫用品；
11、員工因各種原因造成家庭生活困難的，可向公司申請進(jìn)行困難補(bǔ)助，幫助員工渡過暫時性難關(guān)；
12、每年組織職工外出旅游，放松身心，讓員工想都不敢想的夢想在愉快的工作中實(shí)現(xiàn)；
13、其他福利：退休留用人員每年重陽慰問，員工生病住院公司組織慰問。
